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訓練制度
「人」是企業組織的關鍵資產
「康是美致力發展獨特藥妝零售人才培育系統,以職階為本,專業知識為輔,提升經驗傳承及維繫核心價值,掌握專業人才素質,以確保服務品質,加強整體競爭力。
培養高素質人員
康是美以「服務」與「專業」為員工任用重點,期望顧客獲得最佳服務;尤以藥師部分,特別導入「專業認證服務」機制,於晉升制度中導入在職訓練,以強化在職職能。康是美更積極培訓一線人員之丙級美容師訓練班,導入門市專業美容師認證制度,取得國家美容師認證者,已超過六百名,領先同業。
HR人才培育系統
教育訓練紮實穩健
1.訓練體制:職前訓練、OFFJT訓練、OJT訓練、管理職能訓練、專業職能訓練等。
2.訓練內容:門市商品訓練,包括保健食品、美容彩妝等專業知識,帳務管理、POS.資訊管理、盤點庫存管理、物流管理、行銷管理、人力資源管理、商品陳列技巧等。
職涯發展晉升多元化
1.管理職發展:
店職員 → 店副理 → 店經理 → 區經理 → TEAM主管

2.藥師專業職發展(非藥師人員不適用):
門市藥師→資深藥師→主任藥師

3.未來可轉任其他後勤專業職務:
如行銷企劃、營業企劃、MDR、採購、訓練講師…等