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門市活動
性騷擾防治專區
日期:2016-05-26
瀏覽人數:3315

 

 

 

統一生活事業股份有限公司禁止工作場所性騷擾之書面聲明

 

 

壹、 依據性別工作平等法第十三條,以及公司「人力資源通報058-工作場所性騷擾申訴及處理辦法」,特頒布此一禁止工作場所性騷擾之書面聲明。

貳、 為維護同仁工作權益,提供免於性騷擾之工作環境。對於性騷擾事件,採取適當之預防、糾正及懲戒措施,除組成「性騷擾申訴處理委員會」外,並設置申訴專線電話、信箱及郵寄如下:

一、    電話:0800-005-665

二、    信箱:cus@cosmed.com.tw

三、    郵寄:台北市內湖區內湖路一段12015254

參、 本聲明所稱之性騷擾行為,是指性別工作平等法第十二條所規定者,包括: 一、 主管對同仁或求職者所為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更,或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調或獎懲之交換條件。 二、 任何人(包括顧客或第三者)在同仁執行職務時,以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對她(他)造成敵意性、脅迫或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾她(或他)人格尊嚴、人身自由或影響她(或他)工作表現。上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性(或性特徵)有關之言語或動作;展示具有性意涵或性誘惑之圖片以及不當之肢體碰觸等。

肆、 適用上開辦法之性騷擾事件之當事人,得依「人力資源通報058-工作場所性騷擾申訴及處理辦法」提出書面或言詞之申訴。

伍、 公司對於此類事件申訴、調查與處理採取保密措施,同時禁止對申訴、通報、作證、協助申訴或調查者採取報復之行為或不當之差別待遇。性騷擾行為如經調查屬實(包括誣告之情形),本公司則送交獎懲委員會進行懲處。

陸、 為加強所有同仁對此類事件之認知與瞭解,公司將舉辦或鼓勵員工參加防治工作場所性騷擾之相關教育訓練或課程,同仁對於此類課程均有參加之義務。

柒、 公司所有同仁均應秉持相互尊重原則,協助確保一個性別平等、友善的工作環境。